Situación da muller en Caixanova

Ante a celebración do 8 de marzo, Día da Muller Traballadora, pensamos que o mais positivo é analizar a situación da muller na nosa empresa, analizar a carreira profesional da que dependen as diferenzas retributivas entre homes e mulleres. Esta analise foi realizado dentro dun mais amplo sobre a muller nas Caixas de Aforros Galegas.

Para o estudo tivemos en conta o censo de toda Caixanova, analizando o persoal do grupo profesional 1.

O nivel 1 é o nivel salarial mais alto do Convenio, o nivel XIII é o mais baixo. Do nivel XIII ata o nivel VIII ascendese por antigüidade, a partir dese nivel o ascenso é decisión unilateral da Dirección da empresa.

Un 64% das mulleres teñen niveis salariais limitados dentro da carreira do Convenio (nivel XIII a VIII) fronte a un 34,80% dos homes na mesma situación. Por outra banda un 65,2% dos homes ascenderon por decisión unilateral da empresa, fronte a tan só un 36% das mulleres.

Pensamos que non son precisas mais análises, a foto fixa indica que Caixanova discrimina as mulleres no que respecta a súa carreira profesional e polo tanto nos salarios.

Neste senso dende a Confederación Intersindical Galega estase a reivindicar a posta en marcha inmediata dun Plan de Igualdade obrigatorio por lei para as empresas con mais de 250 traballadores e traballadoras.